【北京劳动就业报】市、区、街三级联办，毕业生双选会走进“矿大”-尊龙凯时入口

10月17日，市就业促进中心、海淀区人力社保局和海淀区学院路街道办事处三方充分发挥各自优势，调动企业、属地高校资源，在中国矿业大学共同举办主题为“校企绘就业新蓝图，共促学院路新发展”市、区、街三级联动海淀区毕业生双选会，邀请中国科学院软件中心、北京北大软件工程股份有限公司等60家高新技术企业参加，不少企业招聘岗位薪资“明码标价”，吸引众多毕业生关注。

“明码标价”引关注。此次招聘会，汇集北京九尊能源技术股份有限公司等多家高新技术企业。一些企业为招揽毕业生，岗位薪资“明码标价”。北京九尊能源技术股份有限公司的煤矿通防技术员薪资在8000-1.5万元/月，压裂工程师薪资为1-1.5万元/月；北京宏动科技股份有限公司的硬件工程师薪资在1.5-2.5万元/月，北京晨晶电子有限公司的工艺开发工程师薪资在1-3.5万元/月，而北京海量数据技术股份有限公司的展位前标出数据库内核开发（c/c ）岗位税前年薪达25-40万元。这样的招聘方式，吸引了不少专业的毕业生停下脚步，向企业招聘人员询问相关岗位情况。

求职切忌“好高骛远”。招聘会现场，北京煜鼎增材制造研究院股份有限公司招聘负责人孙女士介绍，公司为毕业生提供的岗位薪资在1.5-2.5万元/月，如今随着生活成本的增加，薪资已成为毕业生关注的共性问题。毕业生在求职时，还需脚踏实地，依据自身优势，明确求职方向，特别是薪资方面，不可“好高骛远”。北京海量数据技术股份有限公司校招负责人熊雅彤介绍，公司计划招聘54名应届毕业生，现场收到的毕业生简历，以硕士研究生为主。其中数据库内核开发（c/c ）岗位和大客户销售经理是急缺岗位，也为毕业生提供了丰厚的薪资待遇。“在进高校招聘期间，学生主动求职的积极性很高，他们会向企业主动介绍自己的专业和优势，也会询问是否有相应的岗位匹配。由于收到较多的简历，招聘人员会精挑细选，争取为公司招聘到研发能力强，综合素质高的优秀人才。”熊雅彤说。

积累经验是“王道”。“未来我想从事仿真方面的工作，我的求职意向单位是中国科学院。近一个月的时间都在忙求职的事情。”中国矿业大学力学专业研三毕业生小吕向记者讲述着他当下的求职状态：“除了这次线下校园双选会，我还通过网络渠道投递了不少简历，但明显感觉与用人单位需求有差距，我还需要不断提升个人能力，在项目和发表论文方面多下功夫。同时，要在目前的实习单位多积累工作经验，为求职就业做更充分的准备，这样在以后的求职中才能更自信。”

“京英”求职邀请赛同步举行。本次招聘会，为毕业生提供算法工程师、机械设计工程师、教师、财务等1272个就业岗位，1800余名毕业生现场参会，当天初步达成意向511人，企业接收简历1642份。“北京劳动就业报”抖音和视频号平台同步进行“直播带岗”，线上直播观看量达1.4万人次。同步举办的还有首届北京地区高校毕业生“京英”求职邀请赛，人力资源专业团队“坐诊”双选会开展就业指导服务，引导毕业生树立正确的求职观和就业观，找准职业定位，获取求职实战策略。参与此次比赛的学生将在比赛期间获得名企高管等业内专家的专业就业培训和指导、参与猎聘系列线上校招专场、获得丰厚奖品，以及表现优异的选手现场就可斩获企业录用通知书。同时，针对困难毕业生，安排专门就业服务专员陪同面试，提升求职成功率。