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部属高校深入学习实践科学发展观活动简报第161期

办精办强办特色 又好又快谋发展
中国矿业大学（北京）学习实践活动力求实效

中国矿业大学（北京）在学习实践活动中，紧扣“科学发展办精品，特色强校上水平”的实践载体，坚持走群众路线，突出实践特色，在科学制订学校发展规划、促进大学生就业、完善干部选聘机制等关键问题上做文章、下功夫，走特色强校之路，走科学发展之路，确保学习实践活动取得实实在在的效果。

一、问计于师生，科学制订规划

中国矿业大学（北京）以学习实践活动为契机，以科学发展观总结过去、研究现在、谋划未来，努力把开展学习实践活动与谋划学校战略规划、实现学校发展目标相结合，与抓好学校日常工作相结合，切实做到两手抓、两不误、两促进。学校坚持走群众路线，围绕师资队伍建设、管理体制机制变革、办学空间拓展、和谐校园建设等影响和制约学校科学发展的突出问题认真组织学习调研，并把制订学校中长期发展规划作为解放思想讨论的载体，广泛动员全校教职员工开展解放思想讨论。学校党委根据第二次党代会明确的发展战略目标，研究起草了学校的《中长期总体发展战略》、《学科建设规划》、《师资队伍建设规划》、《校园建设发展规划》等规划的征求意见稿，下发到全校10个党总支和163个党支部，并通过召开座谈会、问卷调查、网上调查、设置意见箱等灵活多样的形式，深入师生员工，广泛听取师生的意见和建议，集中各方智慧，明确努力方向。同时，学校还要求各二级单位建立和完善院、处级发展规划体系。在学习实践活动中，学校修改完善了学校“发展战略规划”、“学科建设和队伍建设规划”以及“基础能力建设规划”， 并制订完善了相应的配套措施，形成了推动学校科学发展的长效机制。

二、全校动员，促进大学生就业

中国矿业大学（北京）坚持把开展学习实践活动与加强就业服务和指导紧密结合起来，将毕业生就业率作为检验学校学习实践活动成效的重要标准。学校从满足国家能源和安全领域高素质人才需要出发，出台多项措施促进毕业生就业，努力做到全员促就业、全程保就业、全心抓就业。学校加强毕业生就业校、院两级“一把手”工程建设，党委书记、校长是学校就业工作第一责任人；主推区域化、行业化、专业性强的中小型供需见面会，提高毕业生求职的命中率；充分发挥学校董事会平台优势，积极拓宽毕业生就业通道，并探索订单式的人才培养模式；设立教职员工参与就业工作奖励制度，鼓励全员促就业；为2009届毕业生建立了个人就业信息动态档案，实时监测毕业生就业情况，并通过就业信息网、短信平台、就业信息员、海报、传单等多种形式，为毕业生提供针对性强、覆盖面广的就业资讯；进一步加大对学生创业的扶持力度，积极开展创业教育，通过讲座、政策宣传、创业资讯服务，帮助学生提高创业能力,了解创业政策，以创业带动就业；区别不同类型的就业困难学生，进行“一对一”的帮扶与援助；面向全体毕业生发出“文明离校倡议书”，广泛开展文明离校系列主题活动，鼓励毕业生面对严峻的就业形势，保持平和的心态，引导毕业生怀有一颗感恩的心，遵守校规校纪，爱护公共设施，树立良好的自身形象。截至5月初，学校本科生主体专业的就业率已达80%以上，采矿工程等优势专业就业率达到94%。

三、规范制度，完善干部选聘机制

中国矿业大学（北京）坚持把加强干部队伍建设作为实现学校科学发展的关键，将是否具有科学发展意识、是否具有领导科学发展的能力作为选聘干部的重要标准，努力把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量。学校不断完善科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。从4月中旬开始，学校按照民主、公开、公平、公正原则，对全校处级干部进行届满考核和公开选拔聘任，让那些想干事的干部有机会、能干事的干部有舞台、干成事的干部有成就感，同心协力推动学校事业科学发展。经过广泛宣传动员、竞聘答辩、群众测评，党委常委会集体研究确定37位新提任处级干部。学校还对原有职级处级干部推动单位科学发展情况进行公开述职，进行任期考核测评，根据测评结果，综合确定是否留任。目前，学校处级干部选拔聘任工作已基本完成，79名处级干部上岗履职。学校处级干部选拔公开、民主、规范、科学的做法得到了广大师生员工的充分肯定。