中国矿业大学（北京）将学科专业特色与社会经济需求紧密结合，完善机制建设、打造系统体系，引导广大毕业生在实现中国梦的伟大实践中创造自己的精彩人生。2014年，学校面向煤炭生产一线和艰苦行业就业的毕业生数量继续保持较高水平，面向西部基层就业人数较2013年高出约29.7%。
一是完善教育机制，坚定基层就业目标定位。在职业生涯规划方面，针对不同年级、不同层次开展大学生职业生涯规划指导，通过定期举办形势教育讲座、开设就业指导课等，注重从新生入学到毕业生离校的全程、全方位就业观念引导，教育大学生努力将个人的理想抱负与国家的前途命运紧密结合，培养“艰苦奋斗的创业精神和迎难而上的拼搏精神”。同时，在教学中，专业课教师不断向学生讲解基层尤其是煤炭生产一线的相关情况，使毕业生对基层工作加强了解、增进感情。
二是完善宣传机制，营造基层就业良好氛围。学校出台《中国矿业大学（北京）2014届毕业生到西部、基层及艰苦行业一线就业的奖励办法》等文件，为面向基层、西部、煤炭一线就业毕业生设立就业专项奖励，2014年年总奖励金额达58.1万元，对获奖同学在全校范围内进行表彰。学校充分利用各种宣传媒介，积极宣传国家、北京市引导毕业生面向基层就业的相关政策，通过在学生宿舍分发宣传海报和传单，以校园网、宣传栏、广播站、校电视台等为载体进行宣传引导等，营造面向基层就业的良好氛围。充分发挥榜样示范作用，举办“面向基层就业，人生同样精彩”系列讲座，邀请我校北京市优秀“村官”和在开滦矿业集团生产基层工作的优秀校友回母校做专题报告，对在区县担任“村官”的毕业生进行回访、跟踪调查、返校座谈等，对基层就业毕业生给予持续支持。
三是完善合作机制，提升基层就业能力保障。学校坚持“走出去，引进来”的市场开拓模式，加强与国内大型煤炭企业的沟通联系，定期邀请大型企业进校招聘，带领毕业生参观河北金能张家口矿业集团、邢台矿业集团、峰峰矿业集团等煤炭企业走访参观，引导毕业生深入一线深入基层，树立为国家能源事业贡献力量的坚定信念，不断提升能力满足实际工作需求。同时，通过与企业协商，努力提高毕业生去煤炭企业工作的待遇，吸引、鼓励毕业生到煤炭生产一线就业。在学科建设方面，学校不断推进非主体专业最大限度地向主体专业靠拢，以主体专业带动非主体专业就业，依托煤炭行业提高毕业生的“特色就业竞争力”。
