【教育部网站】中国矿业大学（北京）通过制度建设加大就业工作力度-尊龙凯时入口

新学期开学以来，中国矿业大学（北京）通过“建立班级就业信息员制度”、“一对一“帮扶制度及前期宣传制度等，加大就业工作力度。

一、建立班级就业信息员制度

为了更好地将就业信息及时准确地传达到每一个毕业生手里，及时、准确传达就业信息。让毕业生第一时间获取就业信息，保证就业信息的时效性、及时性，学校要求各学院毕业班建立就业信息员制度。由毕业年级辅导员负责，在各毕业班挑选有责任心、办事能力强的学生担任就业信息员，负责将毕业生就业指导中心及各学院搜集到的和本专业相关的就业信息传达到班级每一位同学手中，使他们及时准备，坚决杜绝因就业信息传达不及时而耽误就业的事情发生。

二、实行“一对一”帮扶制度

学校及时调查毕业生就业动态，努力做好未就业毕业生就业动员和帮助工作。目前，针对各专业未就业毕业生进行就业情况调查，及时掌握每周就业动态。根据未就业毕业生不同的实际情况有针对性的进行“一对一”谈话，帮助他们分析未就业原因，及时采取必要措施。对一些未就业而又没有就业意向的毕业生给予重点关注和帮助，为他们提供相关就业信息，积极向用人单位推荐，进行就业心理及就业技巧指导，增强其就业信心，帮助他们顺利就业。

三、形成前期宣传制度

学校通过走访“村官”所在区、举办“村官”现场咨询会、“村官”汇报会等系列宣传活动。积极引导毕业生面向基层、面向农村就业。开学初，学工处领导带领毕业生就业指导中心相关人员赴顺义区进行走访，同顺义区“村官”工作负责人、顺义区人事局有关领导进行了充分的交流和沟通，通过走访达到了互通有无的良好效果。“村官”现场咨询活动共发放宣传单300余份，解答相关问题近百人次，为“村官“报名工作的开展起到了积极的促进作用。同时还邀请顺义区三位2006届毕业生优秀“村官”代表作报告，学校二百余名2008届毕业生参加了报告会。三位“村官”分别就他们一年半来的工作、学习、生活的切身感受进行了汇报。大家朴实而富有激情的话语，表达了农村这片沃土挚爱之情，展现了“村官”生活对他们的充分锻炼和提高。目前，北京市2008年“村官”、“支教”、博士生挂职锻炼报名工作正在紧张进行中。